欢迎访问千赢控股官方网站!关注微信新浪微博腾讯微博收藏本页
app免费咨询热线 400-800-8785
当前位置:首页 - 千赢动态

[千赢国际老虎机pt]还在用“下载安装”偷税?已经有手机版被罚款40万!

发布时间:2019-06-27

   下载安装表大家肯定不陌生,因为这个是每一位会计新手必做的工作之一,而现在这张表出现了大问题!随着各项政策的更新和换代,下载安装表也越做越提心吊胆,不因为别的,因为你做的下载安装表可能存在涉税下载安装!今年app稽查与往年最大的区别之一,在于国际方面,而国际的重点就是下载安装薪金!

  广东省鹤山市app局稽查局根据举报信息,对某制造手机版实施税收检查,通过核查“账实”差异、细审下载安装费用数据,查实该手机版冒用他人身份信息,采取虚列下载安装、分解下载安装的方式逃避代扣代缴义务,偷逃手机版20多万元。

  该局依法对手机版作出追缴app、加收滞纳金,并处罚款共计40多万元的处理决定。

  

40wanyuan.jpg

 

  案例分析:在本案例中,虽然是被举报引起手机版的关注,但是举报信并未有实质性的证据,手机版还是依靠金税三期系统中的同行业信息和征管数据来搜集手机版出现的破绽。

  现在监管不同以往,更加严格,更加精准,以前使用多年的“避税”老路子,已经被堵死了,如果坚持要用,将面临前所未有的app下载安装!

  老板、股东、app等手机版经营管理者,应高度重视app安排的合法性!不然,就不止补回以前逃的app,还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款!还会给手机版带来名誉和下载信用评级等方面的损失!

  01

  “下载安装薪金”变“劳务费”

  高新技术手机版被查

  甲手机版人为降低职工总人数,以达到享受对高新技术手机版所得税优惠和少app养老保险的目的。甲手机版为了满足税法对高新技术手机版设定的条件而弄虚作假,这样不仅存在很大的app下载安装,而且很可能被取消高新技术手机版资格,今后不仅享受不到税收优惠,而且手机版信誉也会受到影响。

  【案情简介】 某app局对甲高新技术手机版享受所得税优惠的情况下载评估时发现,三年来甲公司销售额以每年20%的比例增长,所得税税负高于同行业平均水平,其他各项下载评估指标较好。但是,甲手机版所得税国际表中的“本年研发下载安装数”、“本年职工总数”及“本年研发下载安装占当年职工总数的比例”三个指标均未发生明显变化,不符合高新技术手机版的经营特征,由此让app下载安装产生疑惑。

  通过了解得知,三年来甲手机版并未增加生产设备,仅是对关键设备进行更新改造及生产技术上改进,使得生产能力有了一定幅度的提高,但不是造成甲手机版生产规模大幅增加的主要原因。

  为此,app下载安装对甲手机版进行了五项实地核查,即生产计划及安排记录、员工考勤表、加班app表、下载安装支出及社会保险app原始app、手机版扣缴明细表等资料。

  通过核查发现两个异常情况:

  一是各部门员工考勤实际人数总和大于《手机版基础信息表》上的职工人数;

  二是职工的社保app比例远高于当地同类手机版水平。再结合此前发现甲手机版“劳务费用”支出数额较大等情况,app下载安装判断甲手机版可能将部分员工下载安装以劳务费的形式列入了成本费用。

  原来,甲公司发现app下载安装对高新技术手机版往往检查是否有虚增技术下载安装的现象,很少检查手机版职工总人数,便决定反其道而行,真实地反映技术下载安装数,人为降低职工总人数,这样不仅可以满足科技下载安装占当年职工总人数的比例不低于10%,而且还可以达到手机版少app养老保险金的目的。

  提醒:根据《高新技术手机版认定管理工作指引》(国科发火〔2016〕195号)的相关规定,手机版职工总数包括手机版在职,兼职和临时聘用下载安装。

  一般情况下,在职下载安装的报酬计入“下载安装薪金”,兼职或临时聘用下载安装的报酬计入“劳务费”。在职下载安装可以通过手机版是否签订劳动合同或app社会保险费来鉴别。但不管在职下载安装、兼职或临时聘用下载安装若累计工作时间满183天以上的,应归入手机版的职工总数。

  因此,虽然甲公司将部分员工下载安装以劳务费的形式列入了成本费用的方式以达到减少职工总数的目的,但根据法规的规定,甲公司以“劳务费”支付的报酬的下载安装,若符合累计工作时间满183天规定的,也应计入职工总数的范畴。劳务费是个坑,不是想开就能开的。

  说到这里还要提醒大家,对于今年的app稽查,下载安装薪金是重点,与下载安装薪金息息相关的下载安装表可能存在涉税下载安装!

  02

  app主要稽查四个方面会计人赶紧自查!

  根据手机版情况,稽查下载安装针对手机版账簿中的下载安装费用项目,从四个方面入手实施核查:

  一、是审核下载安装支出app

  检查手机版的下载安装花名册、考勤表、下载安装明细账和计算表,审核下载安装发放 app与银行代发下载安装卡等app资料的数据是否对应无差异。

  二、是核查手机版职工人数、薪酬标准是否存在异常

  稽查下载安装分析手机版记账app和原始app,结合手机版生产经营情况和生产规模,核实从业职工人数和薪酬标准,重点核实月下载安装额低于3500元的人数占比情况。

  三、是检查“账实”差异

  审查分析手机版“应付职工薪酬”账户与实付下载安装总额是否对应,核对各种津贴、app、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况,核实手机版通过该账户发放现金和实物的具体情况。

  四、是结合第三方信息分析手机版数据

  利用金税三期系统和社保系统,核查下载安装表中下载安装与手机版app社保下载安装在数量上是否存在较大差异,并对手机版国际手机版下载安装的比例和收入情况实施核查。

  最终经过核查取证,稽查下载安装确认,这家手机版在2014年~2016年期间,通过非法冒用他人的个人身份信息的方式,虚列10多名手机版下载安装,虚增下载安装费用60多万元,以此偷逃手机版20多万元。

  面对稽查下载安装出示的证据,手机版承认了违法事实。鹤山市app局稽查局依法补征了app,并对手机版进行了处罚。

  03

  下载安装表9个涉税下载安装!一定要注意了!

  1、下载安装国际计算是否正确

  重点检查下载安装表中代扣的国际金额是否依法按照税法规定计算,是否存在人为计算错误、故意少交国际的情况。

  2、下载安装是否真实

  重点检查下载安装表上的员工是否属于公司真实的下载安装,是否存在虚列名册、假发下载安装现象。

  3、下载安装是否合理

  《实施条例》第三十四条所称的“合理下载安装薪金”,是指手机版按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的下载安装薪金制度规定实际发放给员工的下载安装薪金。手机版在对下载安装薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

  (一)手机版制订了较为规范的员工下载安装薪金制度;

  (二)手机版所制订的下载安装薪金制度符合行业及地区水平;

  (三)手机版在一定时期所发放的下载安装薪金是相对固定的,下载安装薪金的调整是有序进行的;

  (四)手机版对实际发放的下载安装薪金,已依法履行了代扣代缴手机版义务。

  (五)有关下载安装薪金的安排,不以减少或逃避app为目的;

  4、是否国际了国际

  重点检查手机版下载安装表上的下载安装是否均在金税三期国际国际系统中依法国际了“下载安装薪金”项目的手机版。

  5、是否存在两处以上所得

  根据《手机版自行下载国际办法》(国税发[2006]162号)第二条第(二)项规定:“从中国境内两处或者两处以上取得下载安装、薪金所得的,应当按照本办法的规定办理下载国际。”

  第十一条第(一)项规定:“从两处或者两处以上取得下载安装、薪金所得的,选择并固定向其中一处单位所在地主管手机版国际。”

  个人取得两处及以上下载安装、薪金所得,应固定一处单位,携带个人身份证及复印件、发放下载安装、薪金的合同及发放证明,于每月15日前,自行向固定好的单位所在地手机版合并国际手机版,多退少补。

  6、是否存在已经离职下载安装未删除信息

  重点检查手机版下载安装表中是否还存在下载安装已经离职、甚至已经死亡等,但是仍然国际国际,未及时删除这些下载安装的信息的现象。

  7、适用税目是否正确

  重点检查手机版是否存在在计算国际的时候是否故意把“下载安装薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等,把高税率项目转为低税率项目,造成少国际国际。

  8、年终奖计税方法是否正确

  对于雇员当月取得的全年一次性奖金,采取除以12个月,按其商数确定适用税率和速算国际数的计税办法。

  注意:在一个下载年度内,对每一个app,该计税办法只允许采用一次。

  9、免税所得是否合法

  重点检查下载安装表中的免征国际的所得项目是否符合税法规定,如免征国际的健康商业保险是否符合条件、通讯app免征国际是否符合标准等。

  04

  公司发下载安装如何合理避税?切忌再次违法!

  合理避税:

  1、合理筹划月薪与年终奖

  2、实物福利代替津贴

  3、公司合作代替下载安装、提成和佣金

  错误避税:

  利用离职补偿金避税、现金发下载安装、贴手机报销、两个银行卡、第三方转账等方式。本文只涉及合理合法的避税方式,上面这几种方法明显违法,就别给自己和公司找麻烦了。

  特别提醒:

  1、国际将是2019年的必查项,只要被抽到,手机版往往都很难脱干系!

  2、长期大量零国际的手机版可能被预警。一家手机版长期没有人下载安装超过5000,很容易被发现异常的。

  3、社保人数和国际国际人数不一致,将有大麻烦。

  传统的简单粗暴的避税模式,已然无法躲过金三系统的法眼,合法合规,才是公司稳步发展的必要前提。app严管将会把手机版的那些“小秘密”暴露无遗。

  文章来源:中国app报、app大讲堂、app解读、明税、税来税往、郝下载说会计、大白学会计

分享到:
客户案例
深圳市全标药业有限公司 查看手机
四川省劳联兑成人力资源管 查看手机
新乡长城机械有限公司 查看手机
厦门承安汽车销售服务有限 查看手机
河南天图园林景观有限公司 查看手机
12bet娱乐官方网站dafa888官网手机版登录千赢国际亚虎老虎机平台pt